Kjaramál

Félagsgjald til VR er 0,7% af launum. Allir sem greiða það eiga rétt á aðstoð kjaramáladeildar og á sjúkradagpeningum frá fyrsta mánuði.

Sjá nánar um félagsgjald og -aðild

  • Launahækkun 2017

    Laun og kauptaxtar hækka um 4,5% frá og með 1. maí 2017.

    Nánar
  • Kjarasamningar

    Kjarasamningur tryggir lágmarkskjör fyrir alla starfsmenn nema gerðir séu sérkjara- eða fyrirtækjasamningar.

    Nánar
  • Vinnutími

    Vinnutími er skilgreindur fyrir bæði starfsmenn í afgreiðslu og starfsmenn á skrifstofu.

    Nánar
  • Laun

    Hér getur þú nálgast yfirlit yfir launataxta, laun fyrir eftir- og yfirvinnu og upplýsingar um desember- og orlofsuppbætur.

    Nánar
  • Orlofsréttur

    Orlofsárið er frá 1. maí - 30. apríl og orlofstímabilið er frá 2. maí - 15. september.

    Nánar
  • Veikindaréttur

    Ef starfsmaður veikist og getur ekki sótt vinnu skal hann tilkynna það yfirboðara sínum.

    Nánar
  • Ráðning / ráðningarsamningur

    Samkvæmt samkomulagi aðila vinnumarkaðarins er vinnuveitanda skylt að ganga frá ráðningu starfsmanns skriflega ef hann er ráðinn til lengri tíma en eins mánaðar.

    Nánar
  • Uppsögn

    Það er mikilvægt að þú þekkir rétt þinn þegar kemur að uppsögn, hvort sem þú segir upp eða færð uppsagnarbréf.

    Nánar
  • Á vinnumarkaði

    Upplýsingar fyrir ungt fólk, eldri félagsmenn, atvinnuleitendur, launagreiðendur og fleira.

    Nánar
  • Vellíðan í vinnu

    Þú átt rétt á því að þér líði vel í vinnu. Gott starfsumhverfi stuðlar að aukinni vellíðan á vinnustað og góðum starfsanda.

    Nánar
  • Gjaldþrot og launainnheimta

    Félagsmenn VR geta leitað til félagsins vegna ýmissa mála sem m.a. varða ágreining við vinnuveitanda, ef fyrirtækið hættir skyndilega starfsemi eða fer í þrot.

    Nánar