NETNÁMSKEIÐ FYRIR 16 ÁRA OG ELDRI

VR kynnir VR-SKÓLA LÍFSINS, námskeið á netinu fyrir ungt fólk. Allt um atvinnulífið:
Hvernig færðu vinnu? Hvað áttu að fá í laun? Hvað er uppsagnarfrestur? Jafnaðarkaup?
Og allt hitt – á mannamáli.

1. SKÓLINN Á NETINU
Skemmtileg vídeó og stuttir skýringartextar
á mannamáli.

2. VERKEFNIN Á NETINU
Lauflétt verkefni sem þú leysir í lok hvers kafla.

3. NÁMSMAT OG SKÍRTEINI
Þér gefst tækifæri á að vista eða prenta út skírteini þegar þú lýkur netnáminu.

NÁÐU Í GRÁÐUNA Í VR-SKÓLA LÍFSINS!

SKRÁ MIG

NÚMER 1 - ATVINNULEIT

HVAR ÁTTU AÐ BYRJA ATVINNULEITINA?

Hvar viltu vinna? Hvar liggja möguleikar þínir? Hvar nýtist starfsreynsla þín og menntun? Með því að hafa þetta til hliðsjónar við atvinnuleitina er líklegra að þú fáir vinnu þar sem hæfileikar þínir nýtast og að þér líði vel. 

Meira hér

NÚMER 2 - UMSÓKN

LÁTTU FERILSKRÁ OG KYNNINGARBRÉF FYLGJA UMSÓKN

Þegar þú sækir um vinnu er ekkert endilega víst að vinnuveitandinn viti nokkuð um þig. Umsóknin, ferilskráin og kynningarbréfið eru þitt tækifæri til að sýna honum/henni að þú sért rétta manneskjan í starfið.

Meira hér

NÚMER 3 - STARFSVIÐTAL

ÞAÐ SEM ÞÚ ÞARFT AÐ HAFA Á HREINU Í STARFSVIÐTALI

Í starfsviðtalinu reynir vinnuveitandinn að komast að því hvort það sé góð hugmynd að ráða þig í vinnu. Undirbúðu þig vel og passaðu að þú sért örugglega að senda réttu skilaboðin.

Meira hér

NÚMER 4 - RÁÐNING

AÐ BYRJA Í NÝRRI VINNU

Vonandi er tekið vel á móti þér í nýju vinnunni. En ertu búin/n að skila inn reikningsnúmeri og skattkorti? Og veistu hvenær þú átt að vinna, hversu mikið og hvað þú átt að fá í laun?

Meira hér

NÚMER 5 - STÉTTARFÉLAG OG SAMNINGAR

STÉTTARFÉLAGIÐ VERNDAR HAGSMUNI ÞÍNA

Ertu búin/n að skrifa undir ráðningarsamning? Færðu borgað í samræmi við kjarasamninga? Hvert áttu að leita ef þú heldur að sé verið að svindla á þér?

Meira hér

NÚMER 6 - STARFSLÝSING

HVAÐ ÁTTU EIGINLEGA AÐ GERA Í VINNUNNI?

Það er krefjandi að byrja í nýrri vinnu, sérstaklega ef þú veist ekkert hvað þú átt að gera. Hver eru þín helstu verkefni? Hvernig virkar allt? Hvenær máttu fara í mat og kaffi? Vertu óhrædd/ur við að spyrja spurninga.

Meira hér

NÚMER 7 - SKYLDUR STARFSMANNA

VEIKINDADAGAR OG HVERNIG MAÐUR HEGÐAR SÉR Í VINNUNNI

Þegar maður er í vinnu er maður að selja vinnuveitanda tíma sinn. Og þá getur maður ekki látið bara hvernig sem er. Er það til dæmis í lagi að þykjast vera veikur þegar maður þarf frí?

Meira hér

NÚMER 8 - UPPSÖGN

ER BÚIÐ AÐ REKA ÞIG EÐA NENNIRÐU ÞESSU EKKI LENGUR?

Þú mátt alveg segja upp. En þá þarftu að skila inn formlegu uppsagnarbréfi og kannski þarftu að vinna uppsagnarfrest. Það sama á við um vinnuveitanda þinn. Hann má ekki segja þér upp hvenær eða hvernig sem honum/henni dettur í hug.

Meira hér

NÚMER 9 - VINNUTÍMI

HVENÆR ERTU AÐ VINNA OG HVAÐ ÁTTU AÐ FÁ BORGAÐ?

Hvað áttu að fá borgað fyrir að vinna á kvöldin og um helgar? En á rauðum dögum? En á stórhátíðum? Hvað á maður að vinna mikið í hverjum mánuði? En ef maður vinnur meira en það?

Meira hér

NÚMER 10 - SKYLDUR YFIRMANNS

ER YFIRMAÐURINN EKKI ÖRUGGLEGA GÓÐUR VIÐ ÞIG?

Hvernig líður þér í vinnunni? Er vinnuaðstaðan eins og hún á að vera? Veistu hvenær þú átt að vinna? Er vinnuplanið skýrt? Er komið rétt fram við þig? Hvernig er einelti skilgreint? Hvað er kynferðisleg áreitni?

Meira hér

NÚMER 11 - LAUNASEÐILLINN

LAUNIN EIGA AÐ KOMA Í UPPHAFI HVERS MÁNAÐAR

Það á ekki að vera neinn leyndardómur hvað stendur á launaseðlinum. Lærðu að reikna út launin þín, gerðu þér grein fyrir hvað er dregið frá í skatta og önnur gjöld, og vertu viss um að þú fáir rétt útborgað í hverjum mánuði.

Meira hér

NÚMER 12 - KYNBUNDINN LAUNAMUNUR

AF HVERJU FÁ KONUR LÆGRI LAUN EN KARLAR FYRIR SÖMU VINNU?

Þó að standi skýrt í lögunum að það megi ekki mismuna fólki þá er samt óútskýrður munur á launum karla og kvenna. Er ekki bara hægt að laga það? Hvað getur þú gert?

Meira hér

NÚMER 13 - ÁBYRGÐ

ÞEGAR MAÐUR FINNUR AÐ MANNI ER TREYST EYKST SJÁLFSVIRÐINGIN

Þegar maður hefur tileinkað sér starf og verður góður í því er eðlilegt að manni sé treyst fyrir meiri ábyrgð. Er ekki eðlilegt að launin þróist í samræmi við aukna reynslu? Hvernig verður maður góður stjórnandi?

Meira hér