Uppsagnarfrestur ótímabundinna ráðningarsamninga er sem hér segir:
- Á fyrstu þremur mánuðum í starfi (reynslutími), 1 vika.
- Á fjórða til sjötta mánuði í starfi, 1 mánuður, uppsögn skal vera um mánaðamót.
- Eftir sex mánaða starf, 3 mánuðir, uppsögn skal vera um mánaðamót.
Eftir 10 ára starf hjá sama fyrirtæki öðlast starfsmaður við;
- 55 ára aldur 4 mánaða uppsagnarfrest, uppsögn skal vera um mánaðamót.
- 60 ára aldur - 5 mánaða uppsagnarfrest, uppsögn skal vera um mánaðamót.
- 63 ára aldur - 6 mánaða uppsagnarfrest, uppsögn skal vera um mánaðamót.
Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3 mánaða fyrirvara.