Orlofslaun

Samkvæmt gildandi lögum ber að reikna orlofslaun í orlofsstundum hvern mánuð fyrir sig. Orlofsstundirnar eru síðan lagðar saman fyrir allt árið og margfaldaðar með gildandi tímakaupi þegar orlof er tekið.

Þetta þýðir að orlofslaun eru launatryggð (sjá einnig lög nr. 30 frá 1987 um orlof).

Dæmi:

Orlofsstundir eru fundnar með því að finna orlofsprósentuna (10,17%/24 dagar, 10,64% /25 dagar, 11,11% /26 dagar, 11,59% /27 dagar, 12,07% /28 dagar, 12,55% /29 dagar eða 13,04% /30 dagar) af heildarlaunum og deila í þá útkomu með dagvinnutímakaupi. Dagvinnutímakaup er fundið með því að deila 159,27 klst. fyrir skrifstofufólk og 167,94 klst. fyrir verslunarfólk upp í föst mánaðarlaun fyrir dagvinnu. Í dæminu hér að neðan er reiknað út orlof fyrir afgreiðslumann.

  • Dagvinna kr. 350.000
  • Yfirvinna kr. 36.347
  • Samtals kr. 386.347

Dagvinnutímakaup er:

Föst mánaðarlaun 350.000 / 167,94 (deilitala) = 2.084 kr á klukkustund í dagvinnu.

Orlofsstundir eru án yfirvinnu: 350.000 kr. x 10,17% = 35.595 kr. / 2.084 kr. tímakaup í dagvinnu = 17,08 orlofsstundir.
Orlofsstundir með yfirvinnu: 386.347 kr. x 10,17% = 39.292 kr. / 2.084 kr. tímakaup í dagvinnu = 18,85 orlofsstundir.

Orlofsstundir eru:

Heildarlaun 350.000 x 10,17% = 35.595 / 2.084 tímakaup í dagvinnu = 17,08 orlofsstundir.

Þegar viðkomandi starfsmaður fer í orlof, hefur tímakaup hans hækkað í kr. 2.191,26 vegna launabreytinga. Þá reiknast orlofsstundir hans yfir árið á kr. 2.191,26 en ekki á kr. 2.084 hver orlofsstund.

Af orlofslaunum ber að greiða skatta og öll önnur gjöld, því hér er um venjulega launagreiðslu að ræða.

Orlofsréttur

  • Orlofsárið er frá 1. maí - 30. apríl og orlofstímabilið er frá 2. maí - 15. september. Til orlofsdaga teljast aðeins virkir dagar. Greiða skal út orlof við starfslok. Orlof tekið í samráði við atvinnurekanda.
  • Allir eiga rétt á 24 daga orlofi jafnvel þó þeir eigi ekki rétt til orlofslauna allan þann tíma hjá atvinnurekanda.