Launataxtar 2019 - 2022
VR og SA
- Launataxti VR og SA 2020 (Gildir frá 1. janúar 2020)
- Launataxti VR og SA 2020 (Gildir frá 1. apríl 2020)
- Launataxti VR og SA 2021 (Gildir frá 1. janúar 2021)
- Launataxti VR og SA 2022 (Gildir frá 1. janúar 2022)
Hér er hægt að nálgast allar framangreindar launatöflur í Excel.
VR og FA
- Launataxti VR og FA 2019 (Gildir frá 1. apríl 2019)
- Launataxti VR og FA 2021-2022 (Gildir frá 1. janúar 2021)
Eldri launataxtar
VR og SA
- Launataxti VR og SA 2019 (Gildir frá 1. apríl 2019)
- Launataxti VR og SA 2018 (Gildir frá 1. maí 2018)
- Launataxti VR og SA 2017 (Gildir frá 1. maí 2017)
- Launataxti VR og SA 2016 (Gildir frá 1. janúar 2016)
- Launataxtar VR og SA frá 1. janúar 2015
- Launataxtar VR og SA frá 1. maí 2015
- Launataxtar VR og SA frá 1. janúar 2014
- Launataxtar VR og SA frá 1. febrúar 2013
- Launataxtar VR og SA frá 1. febrúar 2012
VR og FA
- Launataxtar VR og FA 2016 - 2018
- Launataxtar VR og FA frá 1. maí 2015
- Launataxtar VR og FA frá 1. febrúar 2013
- Launataxtar VR og FA 2011 - 2013
Upplýsingarnar um launataxta eru birtar með fyrirvara um villur.
Lágmarkslaun fyrir fullt starf
Athugið að samkvæmt kjarasamningum VR eru lágmarkslaun fyrir fullt starf eftir tiltekinn tíma hjá sama fyrirtæki hærri en sem tilgreint er í launatöxtum.
____________________________________
Eftirfarandi eru lágmarkstekjur fyrir fullt starf samkvæmt samningi VR og SA:
Lágmarkstekjur fyrir fullt starf, fullar 167,94 unnar stundir á mánuði (38,75 stundir á viku), skulu vera sem hér segir fyrir þá starfsmenn sem eftir að 18 ára aldri er náð hafa starfað a.m.k. sex mánuði hjá sama fyrirtæki (þó að lágmarki 900 stundir):
| 1. apríl 2020 | kr. 335.000 á mánuði | |
| 1. janúar 2021 | kr. 351.000 á mánuði | |
| 1. janúar 2022 | kr. 368.000 á mánuði |
Mánaðarlega skal greiða uppbót á laun viðkomandi starfsmanna sem ekki ná framangreindum tekjum, en til tekna í þessu sambandi teljast allar greiðslur, þ.m.t. hverskonar bónus-, álags- og aukagreiðslur, sem falla til innan ofangreinds vinnutíma. Launauppbót vegna lágmarkstekjutryggingar skerðist ekki vegna samningsbundinnar launahækkunar vegna aukinnar menntunar sem samningsaðilar standa sameiginlega að. Laun fyrir vinnu umfram 167,94 stundir á mánuði og endurgjald á útlögðum kostnaði reiknast ekki með í þessu sambandi.