Laun - VR stéttarfélag

Laun

Kjarasamningar VR kveða á um persónubundin laun, í þeim segir; Við ákvörðun launa milli vinnuveitanda og starfsmanns skulu laun endurspegla vinnuframlag, hæfni, menntun og færni viðkomandi starfsmanns svo og innihald starfsins og þá ábyrgð sem starfinu fylgir.

Til þess að aðstoða félagsmenn VR við samninga um persónubundin laun framkvæmir VR launarannsókn tvisvar sinnum á ári sem sýnir miðgildi launa, meðallaun og launadreifingu í tilteknum störfum, bæði innan ákveðinna atvinnugreina og án tillits til atvinnugreina. Sjá meira hér.

Launataxtar samkvæmt kjarasamningum VR eru lágmarkstaxtar.

Smelltu hér til að horfa á fræðslumyndbönd um launaseðilinn

Launataxtar 2019-2022

VR og SA

Hér er hægt að nálgast launatöflurnar í Excel.

VR og FA

Eldri launataxtar

VR og SA

Launataxti VR og SA 2018 (Gildir frá 1. maí 2018)
Launataxti VR og SA 2017 (Gildir frá 1. maí 2017)
Launataxti VR og SA 2016 (Gildir frá 1. janúar 2016)
Launataxtar VR og SA frá 1. maí 2015
Launataxtar VR og SA frá 1. janúar 2015
Launataxtar VR og SA frá 1. janúar 2014
Launataxtar VR og SA frá 1. febrúar 2013
Launataxtar VR og SA frá 1. febrúar 2012
Launataxtar VR og SA frá 1. júní 2011.pdf
Launataxtar VR og SA frá 1. júní 2010.pdf
Launataxtar VR og SA frá 1. nóvember 2009
Launataxtar VR og SA frá 1. júlí 2009.pdf

VR og FA

Upplýsingarnar um launataxta eru birtar með fyrirvara um villur

Persónubundin laun

Við ákvörðun launa milli vinnuveitanda og starfsmanns skulu laun endurspegla vinnu- framlag, hæfni, menntun og færni viðkomandi starfsmanns svo og innihald starfsins og þá ábyrgð sem starfinu fylgir. Gæta skal ákvæða jafnréttislaga við launaákvarðanir.

Séu laun á vinnustöðum þar sem vinnutími ákvarðast af afgreiðslutíma ákveðin sem heildar- laun fyrir heildarvinnuframlag skal koma fram áætlað vinnuframlag að baki heildarkjörum, fjöldi greiddra yfirvinnutíma að meðaltali í mánuði eða önnur samsetning launa eftir því sem við á. Verði breytingar á vinnuframlagi eða starfi starfsmanns sem mögulega breyta forsendum ráðningarkjara skal endurskoða launin og samsetningu þeirra með tilliti til viðkomandi breytinga, telji annar hvor aðili vera tilefni til þess. Vinnuveitandi sýnir á sama hátt fram á gildandi samsetningu heildarkjara starfsmanns og að kjör starfsmanns heildstætt metið séu ekki lakari en kjarasamningur kveður á um, óski starfsmaður þess.

Starfsmaður á rétt á viðtali við yfirmann einu sinni á ári um störf sín og hugsanlega breytingu á starfskjörum. Óski starfsmaður eftir viðtali skal það veitt innan tveggja mánaða og niðurstaða viðtalsins liggi fyrir innan mánaðar.