Ungliðaráð - kosningar 2026

Jayant Paudel

Mín helstu áherslumál eru:

• Sanngjörn laun og jöfn meðferð fyrir ungt fólk á vinnumarkaði
• Öruggt, virðingarfullt og traust starfsumhverfi
• Meiri stuðningur og fleiri tækifæri fyrir unga alþjóðlega nemendur til að læra íslensku og aðlagast samfélaginu og vinnumarkaðnum

Ég býð mig fram vegna þess að mér finnst mikilvægt að raddir ungs fólks heyrist og að það sé tekið alvarlega. Sem alþjóðlegur nemandi sem býr og vinnur á Íslandi þekki ég bæði tækifærin og erfiðleikana sem margir ungir félagsmenn geta upplifað.

Mér finnst sanngirni, þátttaka og góður stuðningur skipta miklu máli, sérstaklega fyrir þau sem eru í námi, vinnu og að reyna að byggja upp stöðuga framtíð. Í Ungliðaráði VR langar mig að leggja mitt af mörkum til að bæta vinnuaðstæður, samskipti og tækifæri fyrir ungt fólk með ólíkan bakgrunn.

Jonathan Swerdlow

Ástæðan fyrir því að ég býð mig fram er sú að á meðan ég hef unnið hér á Íslandi hef ég verið umkringdur ungu fólki sem áttaði sig ekki á því að vinnuveitendur þess væru að koma illa fram við það. Eftir að hafa verið í eitruðu vinnuumhverfi í rúmt ár tók ég loks skrefið að kynna mér réttindi mín sem VR-félagi og gerði breytingar sem leiddu til leiðréttingar á vangoldnum launum fyrir tæplega hundrað starfsmenn.

Ég vil að fólk geri sér grein fyrir þeim styrk sem það hefur á vinnustaðnum sínum og hvernig á að nýta þau úrræði sem því standa til boða sem VR-félagi. Ég vil líka að fólk viti að aldur og reynsla ættu aldrei að vera hindrun þegar kemur að því að láta í sér heyra og krefjast sanngjarnrar meðferðar. Enn fremur vil ég hjálpa ungu fólki að læra hvernig á að eiga samskipti um slík vinnumál.

Lijing Zhou

Megináhersla mín er að stuðla að jöfnum tækifærum, sanngjarnri meðferð og sterkari langtímastuðningi við ungt fagfólk. Margt ungt fólk vinnur af miklum metnaði en býr engu að síður við óvissu hvað varðar viðurkenningu á vinnustað, starfsþróun, handleiðslu og langtímastöðugleika. Ég tel að vinnustaðir eigi ekki einungis að tryggja sanngjörn starfsskilyrði heldur einnig raunveruleg tækifæri til vaxtar. Ungt fagfólk á að finna að rödd þess heyrist og endurspeglast í stefnumótun á vinnustöðum.

Ég tel jafnframt að margar af þeim áskorunum sem ungt fagfólk stendur frammi fyrir nái út fyrir vinnustaðinn sjálfan. Þættir eins og húsnæðiskostnaður, aðgengi að heilbrigðisþjónustu, samgöngur og almenn lífsgæði hafa bein áhrif á möguleika fólks til að byggja upp stöðugan starfsferil á Íslandi. Mig langar að stuðla að því að þessi veruleiki verði betur skilinn og tekinn til umræðu innan stéttarfélagsins.

Auk þess brenn ég fyrir því að efla þátttöku og fulltrúa alþjóðlegs fagfólks á Íslandi. Sem alþjóðlegur sérfræðingur þekki ég af eigin reynslu bæði þau tækifæri og þær áskoranir sem erlendir starfsmenn mæta. Ég tel mikilvægt að raddir þeirra endurspeglist í stefnumótun á vinnustöðum og í umræðu innan stéttarfélaga, enda kemur fjölbreyttara og inngildandi starfsumhverfi öllum til góða.

Starfsreynsla mín og doktorsrannsóknir eru meginástæður þess að ég tel mig geta lagt Ungliðaráði VR verðmætt framlag. Ég starfa sem yfirmaður sjálfbærnimála hjá Íslandshótel hf. og er jafnframt formaður jafnréttisnefndar fyrirtækisins, þar sem ég vinn náið að málefnum sem snúa að jafnrétti á vinnustað, inngildingu og velferð starfsfólks. Þar sem 76% starfsmanna fyrirtækisins eru af erlendum uppruna og koma frá 56 þjóðernum hef ég öðlast dýrmæta innsýn í veruleika og áskoranir alþjóðlegs fagfólks á Íslandi.

Doktorsrannsókn mín fjallar um starfsþátttöku starfsfólks og sjálfbærni fyrirtækja, með áherslu á hvernig stofnanir geta skapað umhverfi þar sem fólk finnur fyrir stuðningi og raunhæfum tækifærum til þess að vaxa í starfi. Samhliða fyrri störfum mínum hjá Alþjóðlega landbúnaðarþróunarsjóði Sameinuðu þjóðanna (IFAD), þar sem ég vann að verkefnum sem snéru að þátttöku og inngildingu jaðarsettra hópa, hefur þessi reynsla styrkt skuldbindingu mína við sanngjarna fulltrúun, jöfn tækifæri og uppbyggingu inngildandi samfélaga.

Ég vona að ég geti lagt til bæði hagnýta reynslu og alþjóðlegt sjónarhorn til þess að styðja unga VR félagsmenn og tryggja að raddir þeirra heyrist. Ég legg ríka áherslu á uppbyggilegt samtal, sanngjarna fulltrúa og að stuðla að inngildandi vinnuumhverfi þar sem ungt fólk finnur að það er stutt, metið að verðleikum og öruggt í því að sjónarmið þess skipta máli.

María Jesús Adjaba Nve

Ég starfa nú í þjónustu og móttöku hjá FlyOver Iceland, þar sem ég hef öðlast dýrmæta reynslu í daglegum samskiptum við fólk í hröðu vinnuumhverfi. Þetta hefur gefið mér góða innsýn í þær áskoranir sem ungt starfsfólk stendur frammi fyrir, svo sem vinnuálag, samskipti við vinnuveitendur og mikilvægi þess að finna fyrir virðingu og að vera metin(n) að verðleikum í starfi.

Auk þess hef ég margra ára reynslu í mannauðsmálum og vinnurétti, sem hefur veitt mér dýpri skilning á vinnustaðamenningu, réttindum starfsmanna og skipulagi fyrirtækja. Sú reynsla gerir mér kleift að nálgast málefni bæði frá sjónarhorni starfsmannsins og með skilningi á því hvernig ákvarðanir eru teknar innan fyrirtækja.

Sem ungur félagi í VR vil ég vera rödd þeirra sem heyrast ekki alltaf.

Helstu áherslur mínar eru:

• Að bæta starfsaðstæður og tryggja sanngjarna og virðingarfulla meðferð á ungu starfsfólki  
• Að auka vitund um réttindi starfsfólks svo ungt fólk verði öruggara og betur upplýst  
• Að styðja við tækifæri til þróunar, stöðugleika og betra jafnvægis milli vinnu og einkalífs  

Ég er ábyrg, opin og metnaðarfull manneskja sem er óhrædd við að tjá sig og tala fyrir hönd annarra. Ég tel að ungt starfsfólk eigi skilið sterkari rödd og ég er tilbúin að leggja mitt af mörkum til Ungliðaráðs VR á jákvæðan og uppbyggilegan hátt.

Óbi Snær Barböruson

Ég vinn nú í farþegaþjónustu á flugvöllum þar sem ég tekst á við aðstæður undir miklu álagi, aðstoða farþega og vinn náið með teymum til að halda starfseminni gangandi. Á sama tíma er ég að þjálfa mig til flugmanns, sem hefur eflt aga minn, ábyrgð og langtímaáherslu.

Ég býð mig fram til Ungliðaráðs VR vegna þess að ég vil vera fulltrúi ungmenna sem eru metnaðarfullir, duglegir og byggja upp framtíð sína, skref fyrir skref. Ég skil áskoranirnar sem fylgja því að samræma vinnu, fjárhagslegan þrýsting og starfsþróun og ég vil tryggja að raddir ungs fólks heyrist skýrt innan VR.

Helstu forgangsverkefni mín væru:

• Að auka stuðning og tækifæri fyrir ungt starfsfólk sem er að hefja sinn feril
• Að auka vitund um réttindi, fríðindi og fjárhagslegan stuðning innan VR
• Að tryggja að ungt fólk eigi fulltrúa og taki þátt í ákvörðunum sem hafa áhrif á þau

Ég er með sterkt vinnusiðferði, raunverulega reynslu og skýra, markmiðsmiðaða hugsun. Ég er ekki hræddur við að taka ábyrgð, tjá mig og leggja mitt af mörkum. 

Ég væri stoltur af því að vera fulltrúi ungra VR-meðlima og styrkja rödd kynslóðar okkar.

Sarah Mohammedi

Undanfarin tvö ár hef ég verið hluti af Ungliðaráði VR og tekið þátt í samtölum um hvernig vinnulíf ungs fólks lítur í rauninni út í dag. Þegar við hófum þetta kjörtímabil vildum við ekki gera ráð fyrir því hvað skipti mestu máli — við vildum hlusta. Við spurðum unga félagsmenn VR beint um reynslu þeirra, þær áskoranir sem þau standa frammi fyrir og hvað þau telja að þurfi að breytast.

Eitt af þeim málefnum sem kom hvað skýrast fram var geðheilsa á vinnustað — mál sem skiptir marga unga einstaklinga miklu máli og sem ég hef einnig séð endurspeglast í minni reynslu og í samtölum við aðra. Víða um Evrópu segist nær einn af hverjum þremur starfsmönnum upplifa vinnutengda streitu, kvíða eða þunglyndi, og ungt fólk virðist sérstaklega verða fyrir áhrifum.

Fyrir mér snýst þessi umræða ekki aðeins um álag eða einstaklingsbundnar leiðir til að takast á við streitu. Geðheilsa tengist beint starfsöryggi, fjárhagslegum stöðugleika, starfsþróun og þeirri menningu sem ríkir á vinnustöðum. Þegar þessar stoðir eru veikar líður fólki verr — og þegar líðan versnar hefur það einnig áhrif á öryggi, sjálfbærni og langtímaþróun. Heilbrigður vinnumarkaður byggir á vinnuumhverfi þar sem fólk finni fyrir öryggi og stuðningi og fái jafnframt tækifæri til að vaxa, en er ekki undir stöðugri pressu um að halda í við hraðann.

Ég býð mig fram til Ungliðaráðsins á ný því mér finnst þessi vinna ekki eiga að stöðvast á miðri leið. Við höfum hafið mikilvægar samræður, en enn er raunverulegt tækifæri til að byggja áfram á þeim og skapa betri aðstæður fyrir ungt fólk sem er að stíga sín fyrstu skref inn á vinnumarkaðinn, fóta sig þar og síðar axla ábyrgð og leiðtogahlutverk á Íslandi. Ég vil leggja mitt af mörkum til að halda því starfi áfram — með samfellu, opnum samskiptum og skýrum áherslum á raunveruleg áhrif.